Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Starejši HR Manager
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega starejšega kadrovskega vodjo, ki bo prevzel ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju kadrovske strategije v našem podjetju. Kandidat bo odgovoren za vodenje kadrovske ekipe, razvoj kadrovskih politik, upravljanje talentov ter zagotavljanje skladnosti z zakonodajo in najboljšimi praksami na področju upravljanja s človeškimi viri.
Kot starejši kadrovski vodja boste sodelovali z vodstvom podjetja pri strateškem načrtovanju kadrovskih potreb, podpirali razvoj organizacijske kulture in skrbeli za učinkovito komunikacijo med zaposlenimi in vodstvom. Vaša naloga bo tudi nadzor nad procesi zaposlovanja, uvajanja novih zaposlenih, ocenjevanja uspešnosti, izobraževanja in razvoja zaposlenih ter upravljanja odnosov z zaposlenimi.
Poleg tega boste odgovorni za spremljanje sprememb v delovni zakonodaji in zagotavljanje, da so vse kadrovske prakse skladne z zakonodajnimi zahtevami. Pomembno bo tudi, da znate analizirati kadrovske podatke in na podlagi teh informacij predlagati izboljšave procesov in strategij.
Idealni kandidat ima večletne izkušnje na področju kadrovskega vodenja, odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti ter sposobnost strateškega razmišljanja. Prav tako mora biti sposoben učinkovitega reševanja konfliktov, vodenja sprememb in spodbujanja pozitivne delovne klime.
Če ste pripravljeni prevzeti odgovornost za razvoj in rast kadrovske funkcije v dinamičnem okolju ter prispevati k uspehu podjetja, vas vabimo, da se prijavite na to vznemirljivo priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje kadrovske strategije podjetja
- Vodenje in mentorstvo kadrovske ekipe
- Upravljanje procesov zaposlovanja in uvajanja novih zaposlenih
- Razvoj in izvajanje programov za usposabljanje in razvoj zaposlenih
- Spremljanje skladnosti s kadrovsko zakonodajo
- Svetovanje vodstvu pri kadrovskih odločitvah
- Upravljanje odnosov z zaposlenimi in reševanje konfliktov
- Analiza kadrovskih podatkov in priprava poročil
- Razvoj sistemov za ocenjevanje uspešnosti
- Spodbujanje pozitivne organizacijske kulture
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, psihologije ali sorodnih smeri
- Najmanj 5 let izkušenj na področju kadrovskega vodenja
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost strateškega razmišljanja in odločanja
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks
- Izkušnje z vodenjem kadrovskih projektov
- Sposobnost vodenja in motiviranja ekipe
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov (HRIS)
- Analitične sposobnosti in pozornost do podrobnosti
- Tekoče znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z vodenjem kadrovske ekipe?
- Kako pristopate k razvoju kadrovske strategije?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Opišite primer uspešnega reševanja konflikta med zaposlenimi.
- Kakšne metode uporabljate za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih?
- Kako spodbujate pozitivno organizacijsko kulturo?
- Katere HRIS sisteme ste že uporabljali?
- Kako pristopate k uvajanju sprememb v kadrovskih procesih?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju HR pri strateškem odločanju?
- Kako merite učinkovitost kadrovskih programov?
